当事務では、中小企業の労働環境を整えるために
下記のような業務を行なっています。
労働環境を整えることにより、
従業員の定着率アップにつながり、
企業の業績アップにもつながります。
なかには、国の助成金を活用して人材定着、事業拡大を
図れるものもありますので、事業主さまから現状をおうかがいして、
受給できそうな助成金がありましたら提案いたします。
◆社会保険加入の手続き
社会保険（健康保険・厚生年金）と労働保険（雇用保険・労災保険）の
加入手続きを代行したします。
◆年金の申請
老齢年金、遺族年金、障害年金の申請手続きを代行いたします。
◆助成金の申請
厚労省関係の助成金は返済不要ですので、積極的な活用をおすすめします。
条件に合うものがあれば、申請代行いたします。
例として、『キャリアアップ助成金』
パートを正社員に転換→1人につき57万円
◆就業規則の作成
各都道府県の労働局のホームページ等には、無料でダウンロードできる
就業規則のひな形がアップされていることがあります。
ただし、そのひな形はさまざまな業種に対応できるよう汎用性をもたせ、
そのために一つ一つの規定がすこし曖昧になっている場合もあります。
例として、「在職中及び退職後においても、業務上知り得た機密を漏洩してはならない」
という規定があります。
これだけでは、何が機密なのか分かりませんので、漏洩を防げないかもしれません。
当事務所では、事業主さまと何度も打ち合わせをして、企業の実情に合った
就業規則を作成いたします。
なお、「時間外労働等改善助成金」を利用すれば、作成費用の７５％が
助成されます。
◆なんでも労務相談
たとえば下記のような疑問や要望にお答えします。
・パートでも社会保険へ加入しなければならないのか？
・残業代の正しい計算方法が分からない
・労働局や年金機構から書類が届いたが、書き方が分からない
・自社でもらえる助成金はあるか
・就業規則を新たに作りたい
